在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位双方的权益起着至关重要的作用。然而，当没有签订劳动合同这一情况出现时，是否必然会涉及赔偿呢？这是一个备受关注且常常引发争议的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同来深入探讨。

一、没签劳动合同必须赔偿吗

一般情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同是需要承担赔偿责任的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者合法权益的一种有力保障，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的劳动报酬权益。

但是，也存在一些特殊情况。比如，如果是劳动者故意不签订劳动合同，或者存在其他不可归责于用人单位的原因导致未签订劳动合同，用人单位可能不需要承担赔偿责任。然而，用人单位需要提供充分的证据来证明这些特殊情况的存在。

二、未签劳动合同的劳动仲裁时效

未签订劳动合同主张二倍工资的劳动仲裁时效是一个重要的相关问题。从劳动者主张权利之日起向前推算一年。但需要注意的是，各地对于时效的具体计算和适用可能存在一定的差异。在一些地区，可能会根据具体情况综合判断，以更公平合理地保障双方的权益。

如果劳动者在时效内提起劳动仲裁，有较大的机会获得应有的赔偿。但如果超过了时效，可能会面临不利的后果。因此，劳动者在发现未签订劳动合同的情况后，应及时采取行动维护自己的权益。

三、未签劳动合同的法律风险

对于用人单位而言，未签订劳动合同存在诸多法律风险。除了可能需要支付二倍工资的赔偿外，还可能面临行政处罚。这不仅会影响用人单位的声誉，也可能对其未来的招聘和经营活动产生不利影响。

同时，劳动者如果在未签订劳动合同的情况下工作，自身的权益也缺乏有效的书面保障。一旦发生劳动纠纷，可能会面临举证困难等问题。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订。

综上所述，没签劳动合同在多数情况下用人单位是需要赔偿的，但具体情况需要根据法律规定和实际证据来判断。在劳动法律关系中，双方都应当遵守法律法规，规范自身行为，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。