在如今竞争激烈的职场环境中，被辞退是很多人可能会面临的情况。而如何拿到应有的赔偿金，更是大家关心的焦点问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、被辞退怎样拿赔偿金

首先，要明确被辞退的原因。如果是用人单位无正当理由辞退员工，那么员工有权要求赔偿金。

其次，要了解相关的法律法规。我国《劳动合同法》对用人单位辞退员工的情况以及应支付的赔偿金有明确规定。

然后，注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，这些都是后续维护自身权益的重要依据。

再者，与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的态度，向用人单位提出自己的合法诉求，并说明依据的法律法规。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要准备好充分的证据和材料，清晰地阐述自己的主张。

二、被辞退赔偿金计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总之，了解清楚赔偿金的计算方式，能让劳动者在维护自身权益时心中有数。

三、被辞退申请赔偿金的流程

1. 准备材料，包括上述提到的劳动合同、工资条等证据，以及个人身份证明等。

2. 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

3. 向劳动仲裁机构提交申请书和相关材料。

4. 劳动仲裁机构受理后，会安排开庭时间，并通知双方。

5. 在开庭时，劳动者要充分陈述自己的观点和证据，进行辩论。

6. 等待劳动仲裁机构的裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上的介绍，相信大家对于被辞退怎样拿赔偿金有了较为清晰的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。