在工作中，旷工是一个比较敏感且容易引发争议的问题，相信很多职场人士都对此有所关注。那么，旷工几天算自动离职，劳动法对此有规定吗？接下来就让我们深入探讨一下。

一、旷工几天算自动离职劳动法有规定吗

在劳动法中，并没有明确规定旷工几天就一定算自动离职。然而，这并不意味着企业可以随意处理旷工员工的离职问题。一般来说，企业会在内部的规章制度中明确旷工的相关处理办法。通常情况下，如果员工旷工达到一定的天数，企业有权依据其规章制度解除与员工的劳动合同。但企业的规章制度必须符合法律法规的要求，并且经过了合法的程序，如公示、告知员工等。同时，在实践中，法院或仲裁机构在判断企业因旷工解除劳动合同的合法性时，会综合考虑多方面的因素，包括旷工的原因、企业的管理措施、对工作的影响程度等。

二、旷工期间的工资待遇如何计算

当员工出现旷工情况时，其旷工期间的工资待遇通常是不予发放的。因为员工在旷工期间没有为企业提供劳动，企业也就没有义务支付相应的报酬。但是，需要注意的是，如果企业的规章制度中对于旷工工资的扣除有明确规定，且该规定合理合法，那么应当按照规定执行。比如，有些企业规定旷工一天扣除三天工资，但若这种规定被认定为不合理不合法，那么可能不会得到支持。此外，如果员工在旷工之前已经完成了部分工作，那么这部分工作对应的工资应当正常支付给员工。

三、旷工被辞退能否获得经济补偿

一般来说，如果员工因旷工被企业合法辞退，是不能获得经济补偿的。因为旷工属于严重违反企业规章制度的行为，员工自身存在过错。但如果企业在处理旷工员工的辞退问题上存在程序不合法、规章制度不合理等情况，导致辞退行为被认定为违法，那么员工是有可能获得经济补偿的。比如，企业没有提前将规章制度告知员工，或者在辞退过程中没有遵循法定的程序等。

总之，旷工是一种不良的工作行为，不仅可能影响个人的职业发展，还可能导致失去工作。对于企业和员工来说，都应当严格遵守法律法规和企业的规章制度，以维护良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。