在如今的职场环境中，员工与企业之间的关系复杂多变，而关于员工违法被开除是否会有补偿这一问题，也备受关注。下面就让我们深入探讨这个话题，为您揭晓答案。

一、员工违法被开除会有补偿吗

一般情况下，如果员工因违法而被开除，是不会获得补偿的。因为员工的违法行为严重违反了公司的规章制度和法律法规，损害了公司的利益和形象。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中盗窃公司财物、泄露公司商业机密、进行欺诈等行为，这些都是明确的违法行为，公司有权据此开除员工，并且无需给予补偿。

然而，在某些特殊情况下，如果员工对自己的违法行为并不知情，或者存在误解，且能够提供充分的证据证明自己并非故意违法，那么可能需要进一步的法律判断和权衡，以确定是否应该给予一定的补偿。但这种情况相对较为少见。

二、员工被开除后的法律救济途径

当员工因违法被开除后，如果认为公司的处理不公正或者存在违法行为，并非毫无办法。员工可以通过以下途径寻求法律救济。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法予以处理。

其次，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求对公司的开除决定进行审查和裁决。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。

需要注意的是，无论是投诉还是申请仲裁，都需要在法定的时效内进行，以免丧失自己的合法权益。

三、如何避免因违法被开除

对于员工来说，为了避免因违法被开除，需要做到以下几点。

1. 加强对法律法规和公司规章制度的学习。了解哪些行为是违法的，哪些是公司明令禁止的，做到心中有数。

2. 保持良好的职业道德和操守。在工作中诚实守信，不做损害公司和同事利益的事情。

3. 遇到不清楚的问题及时向领导或相关部门咨询。不要盲目行事，以免误触法律红线。

总之，员工应当严格遵守法律法规和公司的规章制度，规范自己的行为，这样才能在工作中保持稳定和安全。

通过以上的探讨，我们对员工违法被开除是否有补偿以及相关的问题有了较为清晰的认识。希望这些内容能够对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。