在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如作为临时工想要辞职却不被允许。这无疑会给我们带来很大的困扰和烦恼。别着急，接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、临时工辞职不让走

临时工辞职不让走是一种不符合法律规定和劳动权益保障原则的情况。首先，临时工与用人单位之间也是存在合法的劳动关系的。根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位就有权解除劳动合同。

如果临时工是在试用期内，提前三天通知用人单位即可；如果已过试用期，通常提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。

当遇到不让走的情况时，临时工可以先与用人单位进行友好、理性的沟通，明确表达自己的辞职意愿和依据的法律法规。

如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、临时工辞职的合法程序

临时工辞职需要遵循一定的合法程序，才能保障自身权益不受损害。

1. 提前书面通知用人单位，写明辞职的原因和预计离职的时间，并保留好通知的副本。

2. 在离职前，按照用人单位的规定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 要求用人单位结算工资和其他应得的福利待遇。如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，应及时主张自己的权利。

需要注意的是，在整个过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

三、临时工权益保障措施

为了保障临时工的合法权益，有一系列的措施可以采取。

1. 了解相关法律法规，清楚自己在劳动关系中的权利和义务。

2. 签订合同时，仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定和自身利益。

3. 保存好与工作相关的各种证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

4. 加入工会或寻求法律援助机构的帮助，在遇到权益受损时能够及时得到支持和指导。

总之，临时工在工作中也要学会保护自己的合法权益，遇到问题不要退缩，勇敢地拿起法律武器维护自己的正当权利。

以上就是关于临时工辞职不让走这个问题的相关探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。