在工作中，试用期的相关问题常常困扰着许多人。今天我们就来深入探讨一下“没有签订劳动合同的试用期能直接走人么”这个大家关心的话题。

一、没有签订劳动合同的试用期能直接走人么

答案是：需要具体情况具体分析。

在没有签订劳动合同的试用期内，劳动者是否能直接走人，取决于多种因素。首先，如果用人单位存在严重违法违规行为，比如强迫劳动、拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者是可以随时解除劳动关系并离开的。其次，如果工作环境或者工作内容与事先约定的严重不符，且用人单位拒绝协商解决，劳动者也有权选择离开。然而，如果仅仅是因为个人原因想要离开，虽然可以走，但最好还是提前通知用人单位，以避免可能产生的纠纷。

需要注意的是，即使没有签订书面劳动合同，双方事实上的劳动关系依然是受到法律保护的。劳动者在维护自身权益的同时，也应当遵守法律法规和基本的职业道德。

二、未签订劳动合同试用期离职的赔偿问题

这是一个与上述问题密切相关的重要方面。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果在试用期内，用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。

同时，劳动者在离职时，如果用人单位拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等，劳动者都有权要求用人单位予以补偿或赔偿。但要注意收集和保存相关证据，比如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、未签订劳动合同试用期的劳动权益保障

在这种情况下，劳动者的权益保障尤为重要。劳动者有权要求用人单位按照法律规定提供必要的劳动条件，包括但不限于安全的工作环境、符合标准的劳动工具和设备等。

此外，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，关于没有签订劳动合同的试用期相关问题，需要劳动者了解自身的权益和义务，同时也要注意通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。