在教育领域，关于学校是否有权扣在编教师绩效工资这一问题，一直备受关注。对于广大教师来说，绩效工资是对其工作表现和成果的一种重要衡量和回报。那么，学校到底有没有这样的权力呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、学校有权扣在编教师绩效工资吗

一般情况下，学校是有权扣在编教师绩效工资的，但需要满足一定的条件和遵循特定的程序。

首先，绩效工资的设立本身就是为了激励教师更好地履行职责，提高教学质量和工作效率。如果教师在工作中存在明显的失误、违反规定或者未能达到学校设定的绩效目标，学校经过合理的评估和审查，是可以扣除相应的绩效工资的。

其次，学校在扣除绩效工资时，必须要有明确的规章制度作为依据。这些规章制度应当是经过合法程序制定，并向教师们进行了充分的公示和告知。

再次，扣除绩效工资的决定应当是基于客观、公正、透明的评估过程。不能仅凭主观臆断或者个人喜好来做出决定。

最后，如果教师对扣除绩效工资的决定存在异议，应当有申诉和反馈的渠道，以保障教师的合法权益。

二、学校扣教师绩效工资的合理情形

1. 教学质量不达标：如果教师所教授班级的学生成绩长期低于学校设定的标准，或者教学方法存在明显问题，经过多次指导仍未改进，学校可能会扣除部分绩效工资。

例如，一位数学老师所教班级的平均分连续几个学期在年级中排名靠后，且通过对其课堂教学的观察，发现教学方法单一、缺乏互动，未能激发学生的学习兴趣。在这种情况下，学校经过综合评估，可能会对其绩效工资进行一定比例的扣除。

2. 违反学校规章制度：教师违反学校的考勤制度、师德规范等重要规定，也可能导致绩效工资被扣除。

比如，有的教师经常无故旷工、迟到早退，或者在教学中出现体罚学生等违反师德的行为，学校为了严肃纪律，维护正常的教学秩序，会根据相关规定扣除其绩效工资。

三、学校扣教师绩效工资的不合理情形

1. 缺乏明确依据：如果学校没有事先制定明确的绩效工资扣除标准和制度，随意扣除教师的绩效工资，这就是不合理的。

比如说，学校在没有任何书面规定的情况下，突然以某位教师教学风格不符合领导个人喜好为由扣除其绩效工资，这种做法显然是不合法也不合理的。

2. 评估不公正：若学校在对教师进行绩效评估时，存在偏袒、歧视或者主观臆断的情况，导致教师的绩效工资被不合理扣除，也是不应该的。

例如，在评选优秀教师时，没有明确的评选标准和流程，仅仅根据领导的个人关系来决定，使得一些工作认真负责但与领导关系一般的教师失去了应得的绩效奖励，而一些表现平平但与领导关系密切的教师却获得了额外的绩效工资，这显然是不公平的。

总之，学校在对待在编教师绩效工资的问题上，应当谨慎、公正、合法。既要激励教师积极工作，提高教学质量，又要保障教师的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。