在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个常见而又关键的问题。其中，双方协商一致解除劳动合同的情况更是屡见不鲜。那么，在这种情形下，是否需要支付赔偿金呢？这一问题的答案并非简单的是或否，而是需要根据具体的情况来综合判断。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、双方协商一致解除劳动合同的需要支付赔偿金吗？

一般来说，如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，通常是不需要支付赔偿金的。但是，如果用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即使是双方协商一致解除劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。

二、协商一致解除劳动合同的经济补偿计算方式

1. 首先，要明确计算经济补偿所依据的工作年限。工作年限是从劳动者入职用人单位之日起计算，到劳动合同解除或者终止之日止。如果劳动者在用人单位工作期间存在非因本人原因被安排到新用人单位工作的情况，在计算经济补偿的工作年限时，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 其次，月工资的计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解除劳动合同的风险防范

1. 对于用人单位来说，在协商解除劳动合同时，应当确保协商过程的合法性和规范性。要以书面形式明确双方协商解除的意愿、经济补偿的金额和支付方式等重要事项，并要求劳动者签字确认。同时，要妥善保存相关的协商记录和文件，以备日后可能出现的纠纷。

2. 对于劳动者而言，在协商解除劳动合同前，应当充分了解自己的权益和应得的经济补偿。如果对用人单位提出的协商方案存在疑问或者认为不合理，应当及时提出并与用人单位进行沟通协商。在签署相关协议前，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，双方协商一致解除劳动合同的情况较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应当遵循法律法规的规定，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。