在我们的生活中，退休工人在厂里出了工伤这样的情况可能会让人感到困惑和担忧。毕竟，退休工人已经结束了正常的工作年限，但又在厂里遭遇了工伤，这该如何是好呢？这不仅涉及到法律的规定，也关系到受伤工人的权益保障。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、退休工人在厂里出了工伤怎么处理

首先，一旦发生这样的情况，应立即采取紧急救治措施，确保受伤工人的生命安全。然后，要及时报告给厂方相关负责人。

对于退休工人在厂里出工伤的处理，关键在于明确其与厂方的关系。如果退休工人是被厂方返聘回来工作的，那么一般会按照双方签订的劳务合同来处理。若合同中有关于工伤的约定，就依照约定执行。

如果没有明确的约定，厂方仍可能需要承担一定的责任。这是因为厂方在工作场所对人员的安全负有一定的保障义务。

接下来，受伤工人或其家属应收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，以便后续的赔偿和处理。

在赔偿方面，可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体的赔偿标准和项目，需要根据受伤的程度、治疗费用以及相关法律规定来确定。

二、退休返聘工伤赔偿标准

退休返聘人员发生工伤后，赔偿标准可能会有所不同。一般来说，医疗费是根据实际发生的合理费用进行赔偿。误工费则需要根据受伤工人的实际收入损失来计算。

对于护理费，如果需要专人护理，费用将按照当地的护理标准支付。如果造成了伤残，伤残赔偿金的计算会较为复杂，通常需要参考伤残等级和相关的赔偿系数。

此外，还可能涉及到精神损害抚慰金等赔偿项目。但需要注意的是，具体的赔偿金额需要综合多方面因素来确定，不能一概而论。

在处理赔偿过程中，要注意保留好所有的相关票据和证明材料，以便能够顺利获得应有的赔偿。

三、退休工人工伤纠纷处理途径

当退休工人在工伤处理过程中与厂方发生纠纷时，可以通过以下途径解决。

1. 协商解决。双方可以心平气和地坐下来，就赔偿金额、责任承担等问题进行协商，争取达成一致意见。

2. 调解。可以请求劳动争议调解委员会或者其他第三方机构进行调解，促进双方达成和解。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者厂方不履行仲裁裁决，受伤工人可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，退休工人在厂里出了工伤是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理，以保障受伤工人的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。