在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，当没有签订劳动合同却存在劳动关系时，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您清晰了解自己的权益和应对方法。

一、没有签劳动合同劳动关系怎么办

如果没有签订劳动合同，但能证明存在劳动关系，劳动者依然受到法律保护。首先，您可以收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等，这些都能证明您与用人单位存在事实劳动关系。

其次，您可以向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

另外，您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能够维护您的合法权益。

二、未签劳动合同如何认定劳动关系

要认定未签订劳动合同情况下的劳动关系，需要综合考虑多个因素。

1. 用人单位向劳动者支付劳动报酬。工资发放的记录、转账凭证等是重要的证据。

2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，您在一家公司从事的工作是该公司核心业务流程中的一环。

3. 用人单位对劳动者进行劳动管理。比如规定工作时间、工作内容、工作地点等。

此外，用人单位为劳动者提供的劳动条件，如工作场所、工作设备等，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能作为认定劳动关系的依据。

三、未签劳动合同的劳动纠纷处理流程

处理未签劳动合同的劳动纠纷，通常有以下步骤。

1. 与用人单位协商解决。这是比较温和的方式，双方可以通过沟通达成一致。

2. 如果协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4. 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，当面临未签订劳动合同的劳动关系问题时，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。