在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而了解工伤公司应承担的责任对于受伤员工和企业都至关重要。这不仅关系到员工的合法权益能否得到保障，也影响着企业的运营和形象。下面就让我们深入探讨一下这个问题。

一、工伤公司需要负担哪些责任

当员工发生工伤时，公司需要承担多项重要责任。

1. 医疗费用的支付。公司应当为工伤员工支付因工伤治疗所产生的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期间的工资待遇。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照员工原工资福利待遇按月支付。

3. 伤残津贴和一次性伤残补助金。如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，公司需要支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

4. 生活护理费。对于生活不能自理的工伤员工，公司要承担生活护理费。

5. 工伤康复费用。帮助工伤员工进行康复治疗，支付相关费用。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在员工因工死亡的情况下，公司需要支付这些费用，以保障其亲属的生活。

二、工伤赔偿的计算方式

了解工伤赔偿的计算方式对于员工和公司都非常重要。

1. 医疗费用按照实际发生的数额计算。

2. 停工留薪期工资按照员工受伤前的月平均工资乘以停工留薪的月数。

3. 伤残津贴根据伤残等级和员工本人工资确定。

4. 一次性伤残补助金的标准因伤残等级而异。

5. 生活护理费分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%计算。

6. 丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

三、工伤认定的流程和注意事项

工伤认定是获得工伤赔偿的重要步骤。

1. 工伤认定的申请时间。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接提出工伤认定申请。

2. 提交的材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 认定的流程。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 注意事项。在工伤认定过程中，要注意保留相关证据，如事故现场的照片、证人证言等，以确保工伤认定的顺利进行。

总之，工伤问题涉及到员工的切身利益和公司的责任义务，需要各方认真对待。在处理工伤相关事宜时，应当严格按照法律法规的规定进行，以保障员工的合法权益，同时维护企业的正常运营。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。