在工作中，辞职却拿不到应得的报酬，这无疑是一件让人十分烦恼和气愤的事情。不过别担心，接下来我们将详细探讨解决这个问题的方法，相信会对您有所帮助。

一、辞职不给钱去哪里能解决

当遇到辞职不给钱的情况，您可以考虑以下几个途径来解决：

1. 与用人单位协商。这是相对温和的方式，尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。您可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、辞职不给钱如何收集证据

在解决辞职不给钱的问题时，证据的收集至关重要。以下是一些常见的证据类型和收集方法：

1. 劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。

2. 工资条。它能够反映您的工资发放情况。

3. 工作记录。包括考勤记录、工作邮件、工作任务分配等，证明您在单位的工作情况。

4. 聊天记录。与上级领导或人力资源部门关于工资、工作等方面的沟通记录。

5. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。

三、辞职不给钱的法律规定

我国的法律法规对于劳动者辞职后获得应得报酬有着明确的规定：

1. 根据《劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《劳动合同法》也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应当按照约定支付劳动者工作期间的工资。

总之，当您遇到辞职不给钱的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。