在当今的就业市场中，小时工的工作模式越来越常见。而关于小时工一个小时 17 元如何计算工资这个问题，其实有着明确的计算方式，相信这也是许多从事小时工工作的朋友所关心的。

一、小时工一个小时 17 元的工资计算

小时工的工资计算相对简单，就是按照工作的小时数乘以每小时的工资标准。如果您一个小时的工资是 17 元，那么工作 5 个小时，工资就是 5×17 = 85 元；工作 10 个小时，工资就是 10×17 = 170 元。

需要注意的是，有些情况下可能会存在加班的情况。如果加班，那么加班工资的计算就需要根据相关法律法规和您所在单位的具体规定来执行。一般来说，平日加班工资可能是正常工资的 1.5 倍，休息日加班工资可能是正常工资的 2 倍，法定节假日加班工资可能是正常工资的 3 倍。

另外，如果您在一个月内的工作小时数超过了法定的工作小时数，那么超出部分的工资计算也可能会有不同的标准。

二、小时工工资结算周期相关问题

小时工的工资结算周期也是大家比较关心的一个问题。通常来说，小时工的工资结算周期可以是日结、周结、月结等。有些工作可能会在当天工作结束后就结算工资，比如一些临时性的促销活动；有些可能是每周结算一次，比如一些餐厅的临时帮工；还有一些可能是每个月结算一次。

在签订小时工劳动合同时，一定要明确工资结算周期，以保障自己的权益。如果用人单位未按照约定的结算周期支付工资，您有权要求其按时支付，并可以向劳动监察部门投诉。

同时，还要注意保存好自己的工作记录，如签到表、工作时长记录等，以便在出现工资纠纷时有据可依。

三、小时工的劳动保障与权益维护

虽然是小时工，但也享有一定的劳动保障和权益。比如，用人单位应当为您提供必要的劳动条件和劳动保护用品；在工作过程中，如果您遭受了工伤，也应当依法获得相应的赔偿。

如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，您可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。要勇敢地维护自己的合法权益，不要因为是小时工就觉得自己处于弱势地位。

总之，作为小时工，了解自己的工资计算方式、工资结算周期以及劳动保障权益是非常重要的。

以上就是关于小时工一个小时 17 元怎么算工资以及相关问题的解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。