在工作中，单位违法解除合同导致离职是一件令人困扰的事情。但别担心，接下来的内容将为您详细解读应对之策，让您心中有数。

一、单位违法解除合同离职

当单位违法解除合同导致您离职时，您首先要保持冷静，收集相关证据至关重要。比如劳动合同、工作记录、工资条、单位发出的解除通知等。这些证据将成为您维护自身权益的有力武器。

您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要准备好相关的材料和证据，清晰地阐述自己的诉求。

在这个过程中，您还可以寻求工会的帮助。工会在维护职工合法权益方面有着重要的作用，他们可以为您提供支持和指导。

二、单位违法解除合同的认定标准

要明确单位是否违法解除合同，需要了解相关的认定标准。比如，单位解除合同的理由不符合法律规定，或者解除合同的程序存在瑕疵。

如果单位以员工严重违反规章制度为由解除合同，那么单位必须能够证明规章制度是经过合法程序制定并且向员工公示的，同时员工的行为确实达到了严重违反的程度。否则，就可能被认定为违法解除。

另外，单位在裁员时，如果没有遵循法定的程序和条件，也属于违法解除合同。比如，没有提前向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，没有向劳动行政部门报告等。

总之，认定单位违法解除合同需要综合考虑多个因素，依据相关的法律法规进行判断。

三、离职后的权益保障措施

单位违法解除合同离职后，除了争取赔偿金，您还有其他权益需要保障。

社保问题不能忽视。单位应当在解除合同后的规定时间内为您办理社保停保手续，如果单位没有及时办理，可能会影响您后续的社保缴纳。

离职证明也很重要。单位有义务为您出具离职证明，证明您的工作起止时间、工作岗位等信息。如果单位拒绝出具或者出具的内容不符合实际情况，您可以依法要求其改正。

此外，您还需要关注自己的职业声誉。如果单位在解除合同的过程中对您的声誉造成了损害，您有权要求单位消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。

以上就是关于单位违法解除合同离职的相关处理方法、认定标准以及权益保障措施。希望能对您有所帮助。但需要注意的是，法律事务较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。