在如今的职场环境中，劳动关系的解除是一个备受关注的话题。而违法解除劳动关系更是让许多劳动者感到困惑和不安。那么，怎样才算违法解除劳动关系呢？让我们一起来深入探讨。

一、怎样才算违法解除劳动关系

违法解除劳动关系通常指用人单位在没有合法依据或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。以下几种情况较为常见：

1. 未按照劳动合同约定的解除条件进行解除。比如合同中明确规定了只有在特定情况下才能解除合同，而用人单位违反了这些约定。

2. 解除程序不合法。例如，在解除前没有提前通知劳动者，或者没有按照法律规定的程序征求工会的意见等。

3. 以不合理或歧视性的理由解除劳动关系。比如因为劳动者的性别、年龄、种族等因素而解除合同。

4. 解除劳动关系的证据不充分或不真实。用人单位如果不能提供确凿的证据来证明解除合同的合法性，就可能构成违法解除。

二、违法解除劳动关系的赔偿标准

当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. 经济赔偿金。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 恢复劳动关系。在某些情况下，劳动者可以要求恢复原有的劳动关系，继续履行劳动合同。

3. 补发工资和福利待遇。如果在违法解除期间，劳动者应得的工资和福利待遇没有发放，用人单位需要予以补发。

三、劳动者面对违法解除劳动关系的应对策略

劳动者在遭遇违法解除劳动关系时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。首先，要收集相关证据。包括劳动合同、工作证明、工资条、解除通知等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，可以与用人单位进行协商。尝试通过沟通解决争议，争取达成和解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，违法解除劳动关系是一个严肃的法律问题，涉及到劳动者的切身利益。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。