在当今的职场环境中，“停薪留职”这个概念常常引起大家的关注和讨论。你是否也对停薪留职期间是否有工资感到疑惑呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、停薪留职是不是没有工资

停薪留职通常意味着在特定的时间段内，员工暂停工作，但单位不再发放工资。然而，情况并非总是如此绝对。

在一些情况下，单位与员工可能会通过协商达成特殊的约定。比如，双方可能同意在停薪留职期间，员工虽然不从事日常工作，但会参与一些特定的项目或任务，并根据完成情况获得一定的报酬。

另外，某些行业或企业的规定中，对于特定的停薪留职情形，可能会保留一定比例的工资，以保障员工的基本生活。

但从一般的常见情况来看，停薪留职大多是没有工资的。这主要是因为员工在此期间没有为单位提供正常的劳动，单位也就没有支付工资的义务。

二、停薪留职期间的社保待遇

在关注停薪留职是否有工资的同时，停薪留职期间的社保待遇也是一个重要的问题。

一般来说，如果员工与单位协商一致，单位可能会继续为员工缴纳社保费用。但也有不少情况下，单位会要求员工自行承担全部或部分的社保费用。

这里需要注意的是，社保的缴纳对于员工的权益保障至关重要。例如，医疗保险可以在生病时提供一定的经济支持，养老保险关系到退休后的生活保障。

如果单位在停薪留职期间未按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三、停薪留职的申请条件和流程

了解了停薪留职的工资和社保待遇问题，我们再来看看停薪留职的申请条件和流程。

首先，申请停薪留职通常需要有合理的理由。比如，个人身体原因需要长期治疗、家庭有特殊情况需要照顾、个人创业或深造等。

在流程方面，员工一般需要向所在单位提交书面申请，说明停薪留职的原因、期限等具体情况。单位会根据内部规定和实际情况进行审批。

审批通过后，双方会签订相关的协议，明确停薪留职期间的各项权利和义务。

需要强调的是，在整个申请过程中，员工应与单位保持良好的沟通，确保申请能够顺利进行。

综上所述，停薪留职是否有工资不能一概而论，要根据具体的情况和双方的约定来确定。同时，停薪留职期间的社保待遇、申请条件和流程等方面也需要我们认真了解和关注。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。