在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。而关于劳动合同份数以及是否应给本人一份，这是很多劳动者关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同有三份一份要给本人吗

答案是肯定的，劳动合同通常一式三份，其中一份是应当交给劳动者本人的。这一份合同对于劳动者来说具有至关重要的意义。

首先，它是劳动者维护自身合法权益的有力证据。当出现劳动纠纷时，劳动者可以凭借手中的合同明确双方的权利和义务，为自己争取应有的权益。

其次，劳动合同中规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，劳动者持有合同能够清楚了解自己的工作条件和待遇，避免用人单位随意变更。

再者，它也是劳动者职业发展的重要参考。合同中的一些条款，如培训、晋升等，能够帮助劳动者规划自己的职业道路。

二、劳动合同保管注意事项

在拿到劳动合同后，劳动者需要妥善保管。

1. 放置在安全且易于查找的地方，防止丢失或损坏。

2. 注意合同的有效期，在合同即将到期前，提前与用人单位沟通续约或离职事宜。

3. 对于合同中的重要条款，如工资调整、工作岗位变动等，要及时关注并留存相关证据。

4. 如果发现合同中的条款与实际情况不符，应及时与用人单位协商解决，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助。

5. 离职时，要按照规定办理合同的交接手续，确保自身权益不受影响。

三、劳动合同常见纠纷及解决方式

在劳动关系中，劳动合同可能引发一些纠纷。

1. 未签订劳动合同的纠纷。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动合同条款不明确的纠纷。比如劳动报酬约定不明，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 用人单位违法解除劳动合同的纠纷。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

解决劳动合同纠纷的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。

协商是首选方式，双方通过平等沟通达成一致。调解可以借助第三方力量，促进纠纷的解决。仲裁是法定的前置程序，具有权威性和专业性。诉讼则是最后的法律途径。

总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律纽带，双方都应认真对待，遵守合同约定，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。