在工作中，劳动合同到期后的情况常常让不少人感到困惑和迷茫。劳动合同到期后劳动关系是否自动解除呢？这是一个与众多劳动者切身利益息息相关的重要问题，相信您也十分关心，那就让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同到期后劳动关系是否自动解除

劳动合同到期后，劳动关系并非一定自动解除。这取决于多种因素。

如果在劳动合同期满时，用人单位没有提前通知劳动者终止劳动合同，也没有与劳动者协商续签劳动合同，而劳动者仍在原单位继续工作，这种情况下，原劳动合同的期限自动延续。

但如果用人单位明确表示不再续签劳动合同，并且按照法律规定履行了相关手续，那么劳动关系在合同到期时就会终止。需要注意的是，用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，如果双方在劳动合同中对到期后的处理方式有特别约定，那么应当按照约定执行。

二、劳动合同到期未续签的法律风险

当劳动合同到期未续签时，用人单位和劳动者都可能面临一定的法律风险。

对于用人单位来说，如果未及时与劳动者续签劳动合同，可能会被认定为存在事实劳动关系，需要承担未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。同时，如果在此期间劳动者发生工伤等意外情况，用人单位也需要承担相应的法律责任。

而对于劳动者，如果未及时要求用人单位续签劳动合同，可能会导致自己的权益得不到有效保障。例如，在未续签期间，工资待遇、社会保险等方面可能会出现问题。

为了避免这些风险，用人单位应当及时与劳动者沟通续签事宜，劳动者也应当关注自己劳动合同的到期时间，积极维护自己的合法权益。

三、劳动合同到期后的权益保障

劳动合同到期后，劳动者的权益保障至关重要。

劳动者有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，以便办理失业保险等相关手续。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

同时，劳动者应关注经济补偿的支付情况。如用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

此外，对于在劳动合同到期前已经患病或者负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位违法终止，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。

总之，劳动合同到期后的情况较为复杂，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关法律法规，依法维护自身的合法权益。

以上就是关于劳动合同到期后劳动关系相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。