在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现多年未签订劳动合同的情况，这让许多劳动者感到困惑和不安。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、多年未签订劳动合同如何赔偿

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在计算赔偿金额时，首先要确定未签订劳动合同的时间长度。比如，未签订劳动合同满一年的，除了要支付过去 11 个月的双倍工资差额外，从满一年的当日起，劳动者就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

同时，劳动者还需要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

二、未签订劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，未签订劳动合同存在诸多法律风险。一方面，可能面临高额的经济赔偿，这会给企业带来不小的经济负担。另一方面，会影响企业的声誉和形象，可能导致人才流失，招聘难度增加。

此外，劳动监察部门可能会对企业进行行政处罚，责令其改正违法行为。如果情节严重，还可能会被公开曝光，影响企业的市场竞争力。

对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障。比如，在解除劳动关系时，可能无法获得应有的经济补偿。在工作中受伤，也可能因为没有劳动合同而难以认定工伤。

三、如何避免未签订劳动合同的情况发生

为了避免未签订劳动合同的情况发生，用人单位应加强法律意识，严格遵守劳动法律法规。在员工入职时，及时与其签订书面劳动合同，并确保合同条款合法、完整、明确。

同时，用人单位要建立健全的人事管理制度，对劳动合同的签订、续签、保管等环节进行规范管理。对于劳动者来说，要增强自我保护意识，在入职时主动要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，要勇敢地维护自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们对多年未签订劳动合同的赔偿问题有了较为清晰的认识。同时，也了解了未签订劳动合同带来的法律风险以及避免这种情况发生的方法。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。