在如今的职场环境中，“五险”是一个备受关注的话题。对于许多劳动者来说，它不仅关系到自身的权益保障，也影响着未来的生活质量。那么，五险到底属不属于职工保险呢？这一问题值得我们深入探讨，相信您读了这篇文章，就能找到清晰的答案。

一、五险属于职工保险吗

五险属于职工保险。五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是为了保障职工在退休后能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平。职工在工作期间按照一定比例缴纳养老保险费用，退休后可以按月领取养老金。

医疗保险用于支付职工在患病或受伤时的医疗费用，减轻职工的经济负担。使职工在面临疾病时能够得到及时有效的治疗。

失业保险则是在职工非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活补助和就业帮助。

工伤保险保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗服务，保障生育权益。

总之，五险是为职工提供全面保障的重要制度，是职工保险的重要组成部分。

二、五险缴纳比例是多少

五险的缴纳比例在不同地区和不同单位可能会有所差异，但通常有一个大致的范围。

养老保险，单位缴费比例一般在 16%左右，职工个人缴费比例为 8%。

医疗保险，单位缴费比例一般在 6%至 10%之间，个人缴费比例一般为 2%。

失业保险，单位缴费比例一般为 0.5%至 1%，个人缴费比例为 0.5%。

工伤保险，单位缴费比例根据行业风险程度而定，通常在 0.2%至 1.9%之间，个人不缴费。

生育保险，单位缴费比例一般为 0.5%至 1%，个人不缴费。

需要注意的是，具体的缴纳比例应以当地政策规定为准。

三、五险断缴有什么影响

五险断缴可能会带来一系列的影响。

对于养老保险，断缴可能会导致累计缴费年限减少，从而影响退休后养老金的领取金额。

医疗保险断缴期间，无法享受医保报销待遇。如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还需要经过一定的等待期才能恢复报销。

失业保险断缴一般影响较小，但领取失业保险金通常需要满足一定的缴费年限要求。

工伤保险在断缴期间，如果发生工伤事故，将无法获得工伤保险赔偿。

生育保险断缴可能影响生育津贴的领取和生育医疗费用的报销。

综上所述，五险对于职工来说至关重要，尽量避免断缴。

以上就是关于五险的相关内容。五险作为职工保险的重要组成部分，关系到职工的切身利益。在实际工作和生活中，如有关于五险的具体问题和纠纷，建议咨询专业人士或相关部门。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。