在工作中，有时会出现没有合同但需要证明劳动关系的情况。这可能会让人感到困惑和担忧，但别着急，下面的内容将为您详细介绍相关知识，帮助您应对这一难题。

一、没有合同劳动关系证明需要哪些材料

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账流水等。这些能够清晰地反映出您的劳动报酬是由特定的用人单位支付的。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录，它能证明您在特定的时间和地点为用人单位提供劳动。 5. 其他劳动者的证言。但要注意，证人需要出庭作证。 6. 单位为您缴纳各项社会保险费的记录。 7. 日常工作中，与用人单位的领导或同事之间的往来邮件、短信、微信聊天记录等，只要能体现工作内容和与单位的关系，都可以作为证据。 8. 您在工作中代表用人单位与客户签订的合同、业务单据等。 9. 用人单位安排您参加培训、会议的通知、记录等。

二、未签订劳动合同的赔偿问题

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3. 要注意的是，主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

三、没有合同如何维权

1. 首先可以与用人单位协商，说明自己的诉求，争取通过和平方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。 3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，清晰地阐述自己的主张和请求。 4. 如果对劳动仲裁的结果不服，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁，才能向法院起诉。

总之，没有合同证明劳动关系虽然可能会面临一些困难，但只要掌握正确的方法，收集充分的证据，还是能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。