在工作中，调岗是一个较为常见但又可能引发诸多问题的情况。比如像被调岗到距离 50 公里远的另一个镇，这是否合法可能会让很多人感到困惑，而这也正是我们今天要深入探讨的话题。相信不少人都遇到过类似的情况，或者担心自己未来可能会面临这样的抉择。接下来，就让我们一起深入剖析这个问题。

一、调岗到距离 50 公里远的另一个镇不去合法吗

一般来说，调岗到距离 50 公里远的另一个镇不去是否合法，需要综合多方面的因素来判断。

1. 劳动合同的约定。如果在劳动合同中明确规定了工作地点的范围，而此次调岗超出了约定的范围，那么员工有权拒绝。

2. 调岗的合理性。公司是否有充分的理由进行这样远距离的调岗，比如业务调整、公司搬迁等，并且是否为员工提供了相应的补偿措施，如交通补贴、住宿安排等。

3. 对员工生活的影响。50 公里的距离可能会极大地增加员工的通勤时间和成本，影响其生活质量和工作效率，如果公司没有充分考虑这些因素，员工拒绝调岗可能是合法的。

二、调岗距离过远的补偿标准

当面临调岗距离过远的情况时，补偿标准是一个备受关注的问题。

1. 交通补贴。公司可能会根据实际距离和交通方式，给予一定的交通费用补贴。比如按照每月实际通勤的公里数，按照一定的标准进行补贴。

2. 住宿安排。如果调岗后的工作地点确实距离过远，公司可能会提供宿舍或者给予租房补贴。

3. 薪资调整。有些情况下，为了弥补员工因调岗带来的不便，公司可能会适当提高员工的薪资待遇。

三、调岗纠纷的解决途径

如果因为调岗距离远的问题产生了纠纷，以下是一些常见的解决途径。

1. 与公司协商。这是首要的解决方式，双方通过友好沟通，寻找一个双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规进行裁决。

3. 提起诉讼。对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，调岗到距离 50 公里远的另一个镇不去是否合法，不能简单地一概而论，需要综合考虑多个因素。在遇到此类问题时，员工应当充分了解自己的权益，通过合理合法的途径解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。