在如今的职场环境中，与公司解除劳动合同后的赔偿问题是很多劳动者关心的焦点。这不仅关系到个人的经济利益，也可能对未来的职业发展产生影响。那么，跟公司解除劳动合同究竟赔多少钱呢？让我们一起来深入探讨。

一、跟公司解除劳动合同赔多少钱

首先，赔偿金额的多少取决于解除劳动合同的原因。如果是公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司依照《劳动合同法》规定的条件和程序裁减人员而解除劳动合同的，同样需要向劳动者支付经济补偿。

然而，如果是劳动者自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿。

此外，还有一种情况是双方协商一致解除劳动合同，如果是公司提出的，也需要支付经济补偿；如果是劳动者提出的，一般没有经济补偿。

二、解除劳动合同的经济补偿计算方式

1. 月工资的计算标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工作年限的确定。工作年限应当从劳动者入职用人单位之日起计算。如果劳动者在同一用人单位存在多次工作经历，中间有间断的，工作年限应当连续计算。但如果是因用人单位的原因导致工作间断的，工作年限应当从最后一次入职之日起计算。

三、解除劳动合同的其他相关赔偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 未提前通知解除劳动合同的代通知金。如果公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，应当支付代通知金。代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。

综上所述，跟公司解除劳动合同的赔偿金额需要根据具体情况进行确定。在面对解除劳动合同的情况时，劳动者应当了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。