在工作中，我们都期望付出能得到应有的回报。然而，当没有劳动合同，老板又拒绝支付劳动报酬时，这无疑会让人感到困扰和愤怒。但别担心，接下来的内容将为您详细解析应对之策。

一、没有劳动合同老板不给钱怎么处理

首先，您需要收集能证明您在该单位工作的相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位存在事实劳动关系。

接着，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，督促用人单位依法支付劳动者工资。

如果投诉没有得到有效解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确提出您的诉求，比如要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签订劳动合同的赔偿问题

当用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的。从入职后的第二个月开始计算，最多支付 11 个月的双倍工资。

但要获得这一赔偿，劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，并且证明未签订劳动合同的责任在用人单位。

另外，如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、老板恶意拖欠工资的法律后果

老板恶意拖欠工资的行为是严重违法的。用人单位不仅需要足额支付劳动者工资，还可能面临行政处罚。

根据相关法律规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，情节严重的，用人单位的负责人甚至可能承担刑事责任。

总之，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。面对没有劳动合同老板不给钱的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。