在如今的职场环境中，工作合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当您在小公司上班却没有签订合同时，您可能会感到困惑和担忧，不知道自己的权益是否能得到保障，也不清楚是否能够通过法律途径来维护自己的合法权益。别着急，接下来的内容将为您详细解答。

一、在小公司上班没签合同可以告吗

答案是肯定的。即便您所在的是小公司，没有签订劳动合同，您依然拥有维护自身合法权益的权利。

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在小公司工作了一段时间却没有签订合同，您有权要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。

此外，如果因为未签订合同导致您在工作中遭受了其他损失，例如社会保险未缴纳、工伤无法得到赔偿等，您都可以依法向公司主张赔偿。

在决定是否起诉之前，建议您收集好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等，这些都能有力地证明您与公司存在事实劳动关系。

二、小公司未签合同如何收集证据

1. 首先，保存好您的工作邮件。如果您在工作中与同事、上级或客户之间有通过邮件交流工作相关的事宜，这些邮件可以作为您工作的证明。

2. 其次，留意工作中的聊天记录。包括与同事讨论工作任务、与上级汇报工作进展等内容。

3. 再者，注意保存公司发放的各种文件，如内部通知、规章制度等。

4. 另外，如果有同事愿意为您作证，这也是非常有力的证据。

收集证据的过程需要细心和耐心，尽可能全面地保留能够证明您在该公司工作的相关信息。

三、未签合同劳动纠纷的解决途径

1. 您可以先尝试与公司进行协商。以理性和诚恳的态度与公司管理层沟通，提出您的合理诉求。

2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并督促其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。

4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在面对小公司未签合同的劳动纠纷时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

通过以上的介绍，我们了解到在小公司上班没签合同是可以通过合法途径维护自身权益的。在处理此类问题时，要注重证据的收集和合理选择解决途径。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。