在我们的日常生活和工作中，工伤是一个让人揪心的话题。而当这种不幸发生在非法用工单位时，更是让许多人感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰准确的指引。

一、在非法用工单位受工伤该怎么赔偿

首先，在非法用工单位受工伤的劳动者，有权获得相应的赔偿。非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。在这种情况下，受伤劳动者可以按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定主张权利。

具体来说，赔偿项目包括一次性赔偿金、治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。一次性赔偿金的标准按照伤残等级确定，伤残等级越高，赔偿金额越多。例如，一级伤残的一次性赔偿金为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的 16 倍。

在主张赔偿的过程中，劳动者需要收集和保留相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗记录等，以证明自己在该单位工作并因工作受伤的事实。

二、非法用工单位工伤赔偿的法律程序

劳动者在非法用工单位遭受工伤后，应当及时向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对非法用工单位进行查处。同时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求非法用工单位承担赔偿责任。

在仲裁过程中，劳动者要准备充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，法律程序可能会比较复杂和漫长，劳动者要有耐心和信心。

另外，劳动者也可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务，以维护自己的合法权益。

三、如何避免在非法用工单位工作

1. 在求职时，要仔细核实用人单位的资质和营业执照等相关证件，确保其合法合规经营。

2. 可以通过网络、企业信用信息公示系统等渠道，查询用人单位的信誉和经营状况。

3. 对于那些招聘过程不规范、条件过于优厚但又缺乏合理依据的单位，要保持警惕。

4. 多向身边的朋友、亲人打听相关单位的情况，获取更多的参考信息。

总之，提高自我保护意识，谨慎选择用人单位，是避免陷入非法用工单位的重要措施。

通过以上的阐述，我们对在非法用工单位受工伤的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要明确的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的处理方式和赔偿标准还需要根据具体情况进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。