在企业的运营中，与员工签订合同是一项十分重要且严肃的工作，而合同上所盖的章子也有着关键的作用。这不仅关系到合同的法律效力，也影响着双方的权益保障。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、和员工签合同需要盖什么章子

通常情况下，和员工签订合同需要盖上公司的公章。公章是公司法人权利的象征，代表着公司在合同中的意思表示。

此外，如果公司有专门的合同专用章，也是可以使用的。合同专用章是专门为签订合同而刻制的印章，其法律效力与公章相同。

需要注意的是，盖章要清晰、完整，不能有模糊、残缺等情况，以确保合同的有效性和可识别性。

同时，盖章的位置也有一定的规范，一般应盖在合同的落款处，包括公司名称、日期等位置。

二、合同盖章不规范的风险

1. 合同可能被认定为无效。如果盖章不清晰、位置错误或者使用了未经备案的印章，可能导致合同的法律效力受到质疑，从而被认定为无效合同。

2. 引发纠纷。盖章不规范可能给员工或者第三方造成误解，进而引发劳动纠纷或者法律诉讼。

3. 影响企业信誉。不规范的盖章操作可能让员工对企业的管理和规范性产生怀疑，从而影响企业在员工心中的形象和信誉。

为了避免这些风险，企业应当建立严格的印章管理制度，规范盖章流程，确保合同盖章的准确性和合法性。

三、如何保障合同盖章的安全与规范

1. 专人保管印章。指定专门的人员负责保管公章和合同专用章，明确其责任和权限。

2. 建立使用登记制度。每次使用印章都要进行详细的登记，包括使用日期、用途、经办人等信息。

3. 定期检查印章。定期检查印章的完整性和安全性，如有损坏或遗失应及时处理。

4. 加强员工培训。让相关员工了解印章管理的重要性和规范操作流程，提高其法律意识和风险防范意识。

总之，在与员工签订合同的过程中，盖章是一个不容忽视的环节。企业应当高度重视，严格按照法律法规和内部管理制度进行操作，以保障合同的有效性和双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。