在我们的社会中，工种繁多，而特殊工种因其工作环境、工作强度或工作性质的特殊性而备受关注。那么，到底什么工种属特殊工种呢？这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的管理和社会的稳定。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、什么工种属特殊工种

特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。比如，从事井下工作的煤矿工人，他们长期在黑暗、潮湿且充满粉尘的环境中作业，面临着瓦斯爆炸、塌方等多种危险，属于特殊工种。

再如，高空作业的建筑工人，他们在几十米甚至上百米的高空进行施工，稍有不慎就可能发生坠落事故，这也是特殊工种。

还有从事高温工作的钢铁工人，在高温熔炉旁作业，忍受着高温和强烈的热辐射，对身体健康影响较大。

另外，特别繁重体力劳动的装卸工人，长期从事高强度的搬运工作，身体负担极重。

以及那些在有毒有害环境中工作的工人，如化工厂的一线工人，长期接触各种化学物质，容易患上职业病，也被认定为特殊工种。

二、特殊工种的认定标准

特殊工种的认定有着严格的标准。首先，工作环境必须存在对劳动者身体健康有明确危害的因素，如粉尘、放射性物质、有毒气体等。

其次，工作强度要超过正常体力劳动的程度，如长时间从事重体力劳动，且劳动强度远超一般工作。

再者，工作性质要求具有较高的危险性，如高空作业、井下作业等，发生意外事故的风险较大。

特殊工种的认定通常需要企业提供相关的工作记录、环境监测报告等资料，经过劳动部门的审核确认。

同时，不同地区可能会根据当地的实际情况，对特殊工种的范围和认定标准进行适当的调整和补充。

三、特殊工种的权益保障

对于特殊工种的劳动者，法律给予了一系列的权益保障。其一，特殊工种劳动者在退休年龄上有特殊规定，一般可以提前退休。

其二，他们在工作期间能够享受特殊的劳动保护用品和津贴，以弥补工作带来的身体损害。

其三，企业需要定期为特殊工种劳动者安排职业健康检查，及时发现和处理潜在的健康问题。

此外，如果因工作原因导致患病或受伤，特殊工种劳动者能够获得相应的工伤赔偿和医疗保障。

总之，特殊工种劳动者为社会的发展做出了重要贡献，他们的权益应当得到充分的保障和尊重。

通过以上的介绍，我们对特殊工种有了较为全面的了解。特殊工种的认定、标准以及权益保障都有着明确的规定和要求。但需要注意的是，具体情况可能因地区、行业和法律法规的变化而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。