元旦作为法定节假日，对于大多数人来说是一个可以休息和与家人朋友相聚的日子。但如果元旦不放假，这是否违法呢？这可是一个备受关注且关系到众多劳动者权益的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、元旦不放假是否违法

根据我国相关法律法规，元旦是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在元旦当天工作，一般情况下是违法的。但也存在一些特殊情况，不构成违法。

1. 对于涉及国家利益、公共利益或者抢险救灾等特殊行业和岗位，例如警察、消防队员、医护人员等，在元旦期间可能需要坚守岗位，这种情况下不放假是合法的。

2. 用人单位如果确实因为生产经营需要，不能安排劳动者在元旦当天休假，应当按照法律规定支付相应的加班工资。若支付了足额的加班工资，也可以不安排放假。

3. 此外，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者同意在元旦当天工作，并且按照规定获得了相应的报酬，这种情况也不违法。

二、元旦加班工资如何计算

既然提到了元旦加班，那么元旦加班工资的计算方式也是大家关心的问题。

1. 按照法律规定，元旦当天（1 月 1 日）加班，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资的 300%的工资报酬。

2. 假设劳动者的月工资为 5000 元，每月工作 21.75 天，日工资则为 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。那么元旦当天加班，用人单位至少应支付 229.89×3 = 689.67 元的加班工资。

3. 如果用人单位在元旦后的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的 200%的工资报酬。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遇到元旦不放假且没有得到合法待遇时，应该如何维护自己的权益呢？

1. 首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和对法律规定的了解。

2. 若协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资或者给予相应的补偿。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们对元旦不放假是否违法以及相关的问题有了较为清晰的了解。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。