在当今快节奏的工作环境中，加班已经成为许多职场人士的常态。而“晚上加班不给加班费”这个问题更是备受关注，它关系着劳动者的切身权益。那么，晚上加班不给加班费到底违法吗？让我们一起来深入探讨。

一、晚上加班不给加班费违法吗

答案是：违法。根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位安排劳动者在晚上加班却不支付相应的加班费，这严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，或者向劳动监察部门投诉、举报，维护自己的合法权益。

二、如何认定晚上加班事实

1. 考勤记录：这是常见的证明方式之一。包括纸质考勤表、电子考勤系统中的记录等。

2. 工作邮件和工作沟通记录：如果在晚上加班期间，有与工作相关的邮件往来或者通过即时通讯工具与同事、上级进行工作沟通，这些记录可以作为加班的证据。

3. 工作成果交付时间：如果工作成果是在晚上完成并提交的，且有明确的时间记录，也能证明加班事实。

4. 证人证言：同事的证明也可以作为辅助证据，证明您在晚上加班的情况。

需要注意的是，劳动者在主张加班事实时，应当尽可能提供多种证据相互印证，以增加证据的可信度和证明力。

三、加班不给加班费的维权途径

1. 与用人单位协商：这是较为平和的解决方式，通过与直接上级或人力资源部门沟通，表达自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，晚上加班不给加班费是违法的行为。劳动者应当了解自己的权益，学会运用法律武器来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行支付加班费的义务，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。