在如今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当您上班一个月却仍未签订劳动合同时，您是否感到困惑和担忧？别着急，接下来的内容将为您详细解答。

一、上班一个月未签劳动合同能维权么

答案是肯定的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您上班一个月未签劳动合同，您有权主张自己的合法权益。

首先，您可以与用人单位进行友好协商，提出签订劳动合同的要求，并说明相关法律规定。如果用人单位拒绝或者拖延，您可以收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。

其次，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法与您签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

另外，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位拒不执行，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在上班一个月未签劳动合同的情况下，证明劳动关系就显得尤为重要。以下是一些常见的证明方式：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。这些记录能够清晰地反映出用人单位向您支付工资的情况，从而证明您与用人单位存在经济上的关联。

2. 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常会标明您在用人单位的职位、部门等信息，是证明劳动关系的有力证据。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录往往包含了您的个人信息、求职意向以及用人单位的招聘要求等，能够证明您与用人单位之间的招工招聘关系。

4. 考勤记录。包括打卡记录、签到表等，能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事能够证明您在用人单位工作，他们的证言也可以作为证据。

三、未签劳动合同维权的注意事项

当您决定为上班一个月未签劳动合同进行维权时，以下这些注意事项需要牢记：

1. 及时行动。法律对于劳动者主张权益的时间有一定的限制，因此要尽快采取措施，避免超过时效。

2. 注意证据的保存。如前所述，各种能够证明劳动关系和工作情况的证据都要妥善保存，以免在维权过程中因证据不足而处于不利地位。

3. 了解法律程序。清楚劳动监察、劳动仲裁等维权途径的具体流程和要求，按照规定的程序进行操作。

4. 保持理性和冷静。在维权过程中，可能会遇到各种困难和阻碍，但要保持理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，上班一个月未签劳动合同，您是有权利进行维权的。在维权过程中，要充分准备，依法依规，坚定地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。