在工作中，合同到期是一个常见的情况，而员工不续签合同所涉及的赔偿问题也备受关注。今天，就让我们来深入探讨一下这个话题，相信能为您解开疑惑。

一、合同到期员工不续签有赔偿吗怎么算

一般来说，合同到期员工不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下用人单位是无需向员工支付经济补偿的。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期员工不续签能否领取失业金

这是一个与合同到期员工不续签相关的重要问题。通常情况下，如果是员工自己不续签合同，一般不能领取失业金。因为领取失业金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。

然而，如果存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为，导致员工不愿意续签合同，那么经过相关部门的认定，可能会被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格领取失业金。

另外，要领取失业金，还需要满足其他条件，如已经进行失业登记，并有求职要求等。

三、合同到期员工不续签对社保的影响

合同到期员工不续签，对社保也会产生一定的影响。

在员工离职后，原用人单位会办理社保减员手续。如果员工没有及时找到新的工作单位并续交社保，可能会出现社保断缴的情况。社保断缴可能会影响到一些福利待遇，比如医疗保险的报销、生育保险的待遇等。

而如果员工很快找到了新工作，新单位会为其办理社保增员手续，继续缴纳社保，以保障其社保权益。

总之，合同到期员工不续签是一个较为复杂的问题，涉及到多方面的权益和影响。在实际操作中，建议员工和用人单位都要按照法律法规的规定，妥善处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。