在工作中，未转正就想要辞职是不少职场新人可能会面临的情况。这看似简单的问题，实则涉及到诸多法律规定和职场规则。下面就让我们来深入探讨一下。

一、未转正辞职要多久

通常情况下，未转正员工辞职所需的时间相对较短。根据我国《劳动合同法》的规定，如果在试用期内，劳动者想要辞职，提前 3 日通知用人单位即可。这 3 天是给用人单位一个合理的安排和交接工作的时间。

需要注意的是，虽然法律规定是 3 天，但在实际操作中，建议您以书面形式提交辞职申请，并且妥善保留相关证据，以防后续可能出现的纠纷。同时，尽量与上级领导和人事部门进行良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。

二、未转正辞职的注意事项

1. 工作交接要清晰。在决定辞职后，应认真梳理自己手头的工作，制作详细的工作交接清单，将未完成的任务、相关的文件资料以及工作进展情况等，清晰地交接给指定的人员。

2. 避免留下不良记录。即使决定离开，也要保持职业操守，不要在最后阶段消极怠工或者违反公司的规章制度。这不仅会影响您在当前公司的声誉，还有可能对您未来的职业发展产生不利影响。

3. 确认离职手续。了解公司关于离职手续的具体流程，如交还工作用品、结清工资、开具离职证明等，确保所有手续都办理妥当。

三、未转正辞职对职业发展的影响

1. 可能的负面印象。如果频繁在试用期内辞职，可能会给未来的雇主留下不稳定、缺乏职业规划的印象。因此，在做出辞职决定前，应充分考虑自身的职业规划和发展方向。

2. 经验积累的中断。每一份工作都能带来一定的经验和技能提升，如果未转正就辞职，可能会导致经验积累的中断，影响个人职业能力的持续成长。

3. 重新就业的挑战。在重新寻找工作时，可能需要向新雇主解释未转正辞职的原因，这需要有合理且积极的解释。

总之，未转正辞职是一个需要谨慎对待的决定。在做出决定前，应充分考虑各种因素，确保自己的选择是经过深思熟虑的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。