在工作中，与公司产生纠纷是一件令人烦恼的事情。但别担心，了解清楚应该找什么部门来解决问题，就能为您指明方向，帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、和公司纠纷找什么部门

当与公司发生纠纷时，您可以根据纠纷的性质和具体情况，选择向以下部门寻求帮助：

1. 劳动监察部门：如果纠纷涉及到公司违反劳动法律法规，比如拖欠工资、超时加班、未依法缴纳社会保险等，劳动监察部门是一个有效的途径。他们有权对公司进行调查和处理，督促公司改正违法行为。

2. 劳动争议仲裁委员会：对于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要方式之一。

3. 工会：工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。如果您与公司存在纠纷，可以向所在单位的工会反映，寻求工会的支持和帮助。

4. 人民法院：如果仲裁结果不满意或者纠纷不属于劳动仲裁的范围，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决纠纷。

二、和公司纠纷的常见类型

在与公司的相处过程中，可能会出现各种各样的纠纷，以下为您列举一些常见的类型：

1. 劳动合同纠纷：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。比如公司未按照合同约定支付工资、擅自变更工作岗位等。

2. 福利待遇纠纷：如公司未按照规定提供带薪年假、病假、产假等待遇，或者福利待遇标准低于法律法规的要求。

3. 工伤赔偿纠纷：员工在工作中受伤，公司未按照规定给予工伤赔偿或者对工伤认定存在争议。

4. 竞业限制纠纷：涉及到员工离职后是否遵守竞业限制协议以及公司是否按照协议给予相应补偿等问题。

三、如何预防和公司产生纠纷

虽然解决纠纷很重要，但提前预防纠纷的产生更是明智之举：

1. 签订明确详细的劳动合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于模糊不清或者不合理的条款，要及时与公司协商修改。

2. 保留相关证据：在工作中，要注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、加班记录、工作邮件等。这些证据在发生纠纷时可能会起到关键作用。

3. 加强沟通：与公司领导和同事保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题，避免小问题积累成大纠纷。

总之，与公司产生纠纷并不可怕，关键是要了解自己的权利，选择正确的途径来解决问题。同时，也要注意预防纠纷的产生，营造和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。