在当今社会，养老保险对于每个人的晚年生活保障都至关重要。而企业养老保险和事业养老保险，作为常见的两种养老保障形式，它们之间的区别备受关注。接下来，就让我们一同深入探讨。

一、企业养老保险和事业养老保险区别

1. 缴费比例不同：企业养老保险的缴费比例通常由企业和职工共同承担，企业缴费比例一般在 16%左右，职工个人缴费比例为 8%。而事业单位养老保险的缴费比例则有所差异，一般由单位和职工共同缴纳，单位缴费比例较高。

2. 待遇计算方式有别：企业养老保险的待遇计算主要依据个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额以及当地的社会平均工资等因素。事业养老保险的待遇计算相对复杂，除了上述因素外，还可能涉及到职务、职称等因素。

3. 管理体制不一样：企业养老保险通常由社会保障部门进行统一管理和监督。事业养老保险则可能由不同的主管部门根据其所属系统进行管理。

4. 养老金调整机制存在差异：企业养老保险的养老金调整主要根据国家统一的政策和当地的经济发展情况。事业单位养老保险的养老金调整可能会综合考虑更多因素，如财政状况等。

二、企业养老保险转事业养老保险的注意事项

1. 转移手续：要办理养老保险关系的转移手续，需要提供相关的证明材料，如原单位的缴费证明、个人身份证明等。同时，要按照规定的流程进行申请和审批。

2. 缴费年限的认定：在转移过程中，对于缴费年限的认定非常重要。需要确保在企业缴纳的养老保险年限能够得到准确的认定，并与事业单位的缴费年限进行合理衔接。

3. 待遇衔接：由于企业和事业养老保险的待遇计算方式不同，在转移后需要关注待遇的衔接问题，避免出现待遇降低或中断的情况。

三、事业养老保险转企业养老保险的风险与应对

1. 待遇可能降低的风险：由于两者在待遇计算和调整机制上的差异，事业转企业可能导致养老金待遇有所降低。对此，可以提前做好财务规划，通过个人储蓄、商业保险等方式进行补充。

2. 适应新的管理体制：企业养老保险的管理体制可能与事业单位有所不同，需要及时了解和适应新的规则和流程。

3. 心理落差的调整：从事业单位转到企业，可能会在心理上产生一定的落差。要调整好心态，积极面对变化。

总之，企业养老保险和事业养老保险在诸多方面存在区别。在实际操作中，无论是转换还是选择，都需要充分了解相关政策和规定，做出符合自身情况的决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。