在工作中，请假未被同意却未出勤的情况时有发生，这可能会给员工带来很大的困扰。当遇到请假不同意算旷工的情况，很多人都感到不知所措。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、请假不同意算旷工

首先，我们要明确公司对于请假和旷工的相关规定。一般来说，公司会有明确的请假流程和审批权限。如果员工按照规定提交了请假申请，但未获得批准就擅自离岗，公司可能会认定为旷工。

但是，这并不意味着公司的决定一定是合理合法的。如果员工能够证明请假是有正当理由的，比如突发疾病、家庭紧急情况等，并且在事后能够提供相关的证明材料，那么公司将请假未批准算旷工的做法可能就存在问题。

其次，要查看劳动合同中关于请假和旷工的约定。有些劳动合同中可能会对特殊情况的请假有特殊的规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向公司的人力资源部门提出申诉，要求重新审查处理。

另外，如果公司因为请假不同意算旷工而对员工进行了处罚，比如扣工资、警告甚至解除劳动合同，员工有权要求公司出示相关的依据和证据。如果公司无法提供合理的依据，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

二、如何避免请假被认定为旷工

1. 严格遵守公司的请假流程。提前了解公司的请假规定，按照要求填写请假申请表，注明请假的原因和起止时间，并提交给相应的审批人员。

2. 提供充分的请假理由和证明材料。如果请假是因为生病，要提供医院的诊断证明；如果是因为家庭原因，要尽量提供相关的证明文件，增加请假申请的可信度。

3. 与上级领导保持良好的沟通。在提交请假申请之前，先与上级领导进行沟通，说明请假的必要性和紧急性，争取得到领导的理解和支持。

4. 及时跟进请假审批进度。如果请假申请长时间未得到审批，要主动询问审批情况，避免因为沟通不畅导致请假未被批准。

三、旷工的法律后果及应对措施

1. 旷工可能会导致工资扣除。公司有权根据内部规章制度，对旷工期间的工资进行相应的扣除。但扣除的工资不得超过员工当月工资的一定比例，具体比例要根据当地的法律法规和公司规定来确定。

2. 多次旷工可能会受到公司的纪律处分，如警告、严重警告、解除劳动合同等。如果公司因为旷工解除劳动合同，员工要注意审查公司的解除程序是否合法。

3. 如果员工认为公司对旷工的处理不公正，可以通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要准备好相关的证据，如请假申请、沟通记录、工作记录等，以证明自己的主张。

总之，当遇到请假不同意算旷工的情况时，员工要冷静处理，通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要在日常工作中遵守公司的规章制度，尽量避免出现类似的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。