在我们的职业生涯中，劳动合同的建立时间可是一个至关重要的问题。它关系到我们的权益保障和工作稳定性，能引起大家的高度关注。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同什么时候建立

劳动合同的建立时间，一般来说是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用工之日，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。

需要注意的是，如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。例如，有些单位可能会在招聘过程中提前与劳动者签订劳动合同，但只要劳动者还未实际开始工作，劳动关系就尚未建立。

此外，劳动合同的建立还需符合法律法规的要求，包括合同的形式、内容等方面。劳动合同应当以书面形式订立，如果是非全日制用工双方当事人，则可以订立口头协议。

二、劳动合同签订的注意事项

1. 明确合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者要清楚自己签订的是哪种类型的合同，以及合同期限的起止时间。

2. 工资待遇要清晰。包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的构成和支付方式。同时，要关注工资的支付时间和方式。

3. 工作内容和工作地点要具体。明确自己的工作职责和工作范围，以及工作地点是否可能发生变动等情况。

4. 社会保险和福利待遇。了解用人单位为自己缴纳社会保险的种类和比例，以及是否提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、培训机会等。

5. 劳动保护和工作条件。确认工作环境是否安全、卫生，用人单位是否提供必要的劳动保护用品和设施。

6. 违约责任和争议解决方式。了解双方在违反合同约定时应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决途径和方式。

三、劳动合同纠纷的处理方式

1. 协商解决。这是解决劳动纠纷的首选方式。劳动者和用人单位可以通过平等协商，就争议问题达成一致意见。

2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序。

通过以上的介绍，相信大家对劳动合同建立的相关问题有了更清晰的了解。劳动合同的建立和履行涉及到劳动者和用人单位的双方权益，需要我们认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。