在工作中，劳动合同的终止是一个非常重要的法律问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。那么，劳动合同终止到底有哪些情形呢？这可是值得我们深入了解的知识，接下来就让我们一起探讨。

一、劳动合同终止的情形

劳动合同终止主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同期满的。当合同约定的期限届满，双方没有达成续签协议，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着劳动者达到法定退休年龄或者符合享受养老保险待遇的条件，劳动关系相应结束。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者主体资格丧失，劳动合同无法继续履行。

4. 用人单位被依法宣告破产的。企业破产后，无法继续维持正常的生产经营活动，劳动合同也随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况表明用人单位已经无法继续存在，劳动合同也无法继续履行。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，一些特殊行业的法律法规规定的特殊终止情形。

二、劳动合同终止的经济补偿问题

在劳动合同终止时，经济补偿是劳动者普遍关心的问题。一般来说，如果是用人单位依照上述情形中的 1、4、5 终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身的原因导致劳动合同终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或者失踪等，用人单位通常无需支付经济补偿。

三、劳动合同终止后的手续办理

劳动合同终止后，还有一系列的手续需要办理。首先，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这有助于在可能出现的劳动纠纷中提供证据。

总之，劳动合同的终止涉及到诸多方面的问题，需要劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。