在工作中，解除劳动合同确认书是一个非常重要的文件，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。那么，这份确认书到底要盖什么章呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、解除劳动合同确认书要盖的章

通常情况下，解除劳动合同确认书需要盖上用人单位的公章。公章是单位对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。加盖公章意味着用人单位对解除劳动合同这一行为的认可和确认。

此外，如果用人单位有专门的人事章，在一些情况下也可以加盖人事章。但为了确保法律效力的完整性和权威性，建议优先使用公章。

有些大型企业或集团公司，可能会存在合同专用章。在经过内部审批流程和授权的前提下，合同专用章也可以用于解除劳动合同确认书。

二、解除劳动合同确认书盖章的重要性

盖章具有明确责任和确认效力的作用。它表明解除劳动合同的决定是经过用人单位正式决策和认可的，不是随意为之。

对于劳动者来说，加盖了有效印章的解除劳动合同确认书能够保障其合法权益，避免日后可能出现的纠纷和争议。比如在申领失业保险、办理社保转移等方面，都需要提供这份具有法律效力的文件。

从用人单位的角度看，盖章意味着对解除劳动合同的程序和内容负责。一旦发生劳动争议，这份盖章的确认书将成为重要的证据，证明用人单位的操作是合规合法的。

三、盖章不规范可能带来的问题

如果解除劳动合同确认书盖章不规范，比如使用了未经授权的印章或者印章模糊不清、无法辨认，可能会导致这份文件的法律效力受到质疑。

这可能会使得劳动者的权益无法得到有效保障，用人单位也可能因此陷入不必要的法律纠纷中。例如，劳动者可能因为确认书无效而无法顺利领取应得的经济补偿，或者用人单位可能在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。

所以，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视解除劳动合同确认书的盖章问题，确保盖章规范、有效。

综上所述，解除劳动合同确认书的盖章问题不容忽视。用人单位应当按照规定和内部流程，使用正确、有效的印章，以保障双方的合法权益，避免可能产生的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。