三八妇女节是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。在这个特殊的日子里，很多女性朋友可能会关心一个问题：三八妇女节不放假是否违法？这确实是一个值得探讨的话题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来深入了解一下。

一、三八妇女节不放假是否违法

根据相关法律法规，三八妇女节是部分公民放假的节日。妇女放假半天。但是，这并不意味着用人单位在这一天不放假就一定违法。

如果用人单位因工作需要，不能安排妇女职工在这一天放假，应当按照规定支付相应的劳动报酬。但需要注意的是，如果用人单位既不放假，也不支付劳动报酬，那就可能构成违法。

此外，对于一些特殊行业或者岗位，由于工作性质的原因，可能确实无法在三八妇女节当天安排放假。但在这种情况下，用人单位应当提前与职工进行沟通和协商，并在后续安排补休或者给予相应的补偿。

二、三八妇女节加班工资如何计算

如果在三八妇女节这一天，妇女职工因工作需要加班，那么加班工资的计算就成为了一个重要的问题。

按照规定，在这半天假期内加班，用人单位应当支付不低于工资的 300%的工资报酬。这里的工资报酬计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，应当按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果集体合同也没有约定的，应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

同时，需要注意的是，加班工资的计算还需要考虑到平时的工资构成，比如基本工资、绩效工资、津贴补贴等。不同的工资构成部分在计算加班工资时可能会有不同的计算方法。

三、用人单位未依法保障三八妇女节权益的法律后果

当用人单位未依法保障妇女职工在三八妇女节的合法权益时，可能会面临一系列的法律后果。

首先，劳动行政部门可能会责令用人单位改正违法行为，并要求其支付相应的赔偿或者补偿。其次，如果用人单位的违法行为情节严重，可能会受到行政处罚，包括罚款等。此外，这种违法行为还可能会影响用人单位的声誉和形象，导致员工对企业的满意度下降，甚至可能引发劳动争议和纠纷，给企业的正常经营带来不利影响。

总之，用人单位应当充分尊重和保障妇女职工在三八妇女节的合法权益，合理安排工作和休息，营造良好的劳动环境和企业文化。

通过以上的介绍，我们对三八妇女节不放假是否违法以及相关的问题有了一定的了解。需要强调的是，法律规定是为了保障劳动者的权益，但在实际操作中，可能会存在各种复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。