在当今的职场环境中，劳动合同的签订形式多种多样，其中无限期劳动合同更是备受关注。它对于保障劳动者的权益以及维护企业的稳定发展都具有重要意义。接下来，让我们深入探讨一下订立无限期劳动合同的情形。

一、订立无限期劳动合同的情形

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位的工作时间不间断达到十年。这要求劳动者在这十年中没有出现过长时间的离职或者中断工作的情况。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形主要是针对特定的制度变革或者企业改制的情况。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着劳动者在连续两次签订固定期限劳动合同后，如果表现良好，没有违规违纪等不良行为，且不存在不能胜任工作等情况，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况是对用人单位不及时签订书面合同的一种约束和规范。

二、无限期劳动合同对劳动者的保障

1. 工作稳定性增强。劳动者无需担心合同到期后的失业风险，能够更安心地投入工作，为企业创造价值。

2. 职业规划更清晰。因为有了相对稳定的工作环境，劳动者可以更长远地规划自己的职业发展路径，提升自身的专业技能和综合素质。

3. 享受更多福利。在一些企业中，签订无限期劳动合同的员工可能会获得更多的福利待遇，如更完善的社保、公积金缴纳，以及更多的培训和晋升机会。

4. 法律保护更有力。一旦用人单位出现违法解除劳动合同的情况，劳动者能够依据相关法律获得更充分的赔偿和救济。

三、无限期劳动合同对用人单位的影响

1. 有助于建立稳定的员工队伍。稳定的员工队伍可以减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本，提高工作效率和团队协作能力。

2. 增强企业凝聚力和员工忠诚度。让员工感受到企业对他们的长期承诺，从而激发员工的工作积极性和创造力。

3. 促进企业规范管理。签订无限期劳动合同要求企业在管理上更加规范，依法保障劳动者的权益，避免劳动纠纷的发生。

4. 提升企业形象。展现出企业对员工负责、尊重劳动法律法规的良好形象，有利于吸引优秀人才的加入。

总之，订立无限期劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要的意义和影响。在实际操作中，双方都应当充分了解相关法律法规，依法履行各自的权利和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。