在工作中，临时工辞职有时会遇到不批准的情况，这让很多人感到困扰和无奈。不过别担心，接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、临时工辞职不批如何办

临时工辞职不批，首先要明确自己的权益。根据相关法律法规，临时工在提前告知用人单位的情况下，是有权辞职的。

1. 查看合同约定。仔细检查您与用人单位签订的合同，看其中对于辞职的规定。有些合同可能会约定提前几天通知用人单位。

2. 书面提交辞职申请。以书面形式向用人单位提交辞职申请，注明辞职原因和预计离职日期，并保留好相关证据，比如邮寄凭证或电子邮件发送记录。

3. 与上级沟通。尝试与直接上级进行诚恳的沟通，说明您辞职的决心和原因，争取理解和支持。

4. 向更高层反映。如果上级不批准，可以向更高级别的领导反映情况。

5. 寻求劳动监察部门帮助。如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查和协调。

二、临时工辞职的法律保障

临时工在辞职过程中是有法律保障其合法权益的。

1. 工资待遇保障。临时工在离职时，用人单位应当按照实际工作时间支付相应的工资，不得无故克扣。

2. 社会保险权益。如果在工作期间用人单位未依法为临时工缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴或赔偿相应损失。

3. 经济补偿。在某些特定情况下，临时工离职时可能有权获得经济补偿，比如用人单位存在违法违规行为导致劳动者被迫离职。

4. 休息休假权益。临时工也享有法定的休息休假权利，如果用人单位侵犯了这一权利，劳动者可以依法维护自己的权益。

三、临时工辞职后的职业规划

临时工辞职后，需要好好规划自己的职业发展道路。

1. 自我评估。对自己的技能、兴趣、优势和劣势进行全面的评估，明确自己适合从事的工作类型。

2. 提升技能。根据自身的职业规划，有针对性地提升相关技能，可以通过参加培训课程、自学等方式。

3. 拓展人脉。利用社交媒体、行业活动等途径，结识更多同行业的人士，拓展人脉资源，为未来的职业发展创造机会。

4. 制定目标。设定明确的短期和长期职业目标，并制定实现这些目标的具体计划。

总之，临时工辞职不批是一个需要认真对待和妥善处理的问题。在维护自己合法权益的同时，也要做好职业规划，为未来的发展打下良好的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。