在当今职场中，产假是女性员工的一项重要权益保障。然而，当休完产假后不回去上班，这对于公司来说可能会引发一系列的问题和决策。接下来就让我们深入探讨一下。

一、休了产假不回去上班的一般公司会怎么做

通常情况下，公司首先会尝试与员工进行沟通，了解其不返回工作岗位的具体原因。如果是因为个人身体状况尚未完全恢复，公司可能会根据相关规定给予一定的宽限期。但要是员工没有合理的理由，公司可能会依据其内部的规章制度和劳动法律法规来处理。

不少公司会依据员工签订的劳动合同，对这种情况进行违约处理。这可能包括要求员工承担一定的违约责任，例如赔偿因未提前通知而给公司造成的损失。

在人事安排方面，公司可能会重新调整岗位，填补因该员工未返回而产生的空缺。对于一些关键岗位，公司可能会紧急招聘新员工，以保证工作的正常运转。

此外，公司还可能会对该员工的绩效评估和职业发展产生影响。未按时返回工作岗位可能被视为对工作的不负责，从而影响未来的晋升和奖励机会。

二、产假后未返岗对员工职业的长期影响

从长期来看，休了产假不回去上班可能会对员工的职业发展造成诸多不利。一方面，这可能会影响其在行业内的声誉。在竞争激烈的职场环境中，这种行为可能被其他企业知晓，从而在未来的求职中面临信任危机。

另一方面，中断职业生涯会导致技能生疏和知识更新滞后。当想要重新回归职场时，可能会发现自己已经跟不上行业的最新发展趋势，需要花费更多的时间和精力去弥补。

而且，长期脱离工作岗位还可能会影响个人的社交网络和职业人脉。在职场中，人脉关系对于职业晋升和发展往往起着重要的作用。失去这些资源，将在一定程度上限制未来的职业选择和发展空间。

三、公司如何合理应对员工产假后的未返岗情况

公司应当建立完善的沟通机制。在员工休产假期间，保持定期的联系，了解其恢复情况和工作意愿，提前做好预案。

制定明确的产假政策和相关规定，并在员工入职时进行充分的告知和培训，让员工清楚了解自己的权利和义务，以及公司的处理方式。

对于确实无法返回工作岗位的员工，公司可以考虑提供灵活的解决方案，如协商解除劳动合同、推荐其他适合的工作机会等，以减少双方的损失和矛盾。

同时，加强内部的人才储备和培训体系，以便在出现员工产假未返岗等突发情况时，能够迅速调配人员，保证工作的连续性。

总之，休了产假不回去上班是一个较为复杂的问题，需要公司和员工共同面对和妥善处理。公司需要在合法合规的前提下，尽量采取人性化的措施；员工也应当遵守相关规定和合同约定，维护自身和公司的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。