在当今的职场环境中，劳动合同对于劳动者和用人单位来说都至关重要。然而，您是否想过，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，将会引发怎样的后果呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对此有更清晰的认识。

一、用人单位不和劳动者签劳动合同会怎样

用人单位不与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列严重的法律后果。

1. 支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性提供了更有力的保障。

3. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

二、用人单位不签劳动合同劳动者如何维权

当劳动者遭遇用人单位不签订劳动合同的情况时，不要惊慌，应当采取有效的措施来维护自己的合法权益。

1. 收集证据。劳动者要尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 与用人单位协商。劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位签订劳动合同，并说明不签订劳动合同的法律后果。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、签订劳动合同等。

三、如何预防用人单位不签劳动合同的情况发生

为了避免用人单位不签订劳动合同这种情况的出现，需要多方面的努力。

1. 加强法律宣传。政府部门应当加大对《劳动合同法》等相关法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，让双方都明白签订劳动合同的重要性和必要性。

2. 严格执法监督。劳动行政部门要加强对用人单位的执法监督，定期检查用人单位的劳动合同签订情况，对违法用人单位进行严肃处理，以起到警示作用。

3. 劳动者自我保护。劳动者在入职前要了解自己的权益，入职后要及时关注劳动合同的签订情况，如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，要及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，用人单位不和劳动者签订劳动合同是一种严重的违法行为，会给用人单位带来诸多不利后果，同时也损害了劳动者的合法权益。希望通过本文的介绍，能让大家对这一问题有更全面的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。