在我们的日常生活和工作中，劳动合同扮演着十分重要的角色。它不仅是保障劳动者权益的有力武器，也是规范用人单位和劳动者双方权利义务的重要依据。那么，到底办什么事要用劳动合同呢？这就让我们一起来探究一下。

一、劳动纠纷处理

当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动合同就成为了关键的证据。比如，在涉及工资拖欠、加班补偿、非法辞退等问题时，劳动合同中关于工资待遇、工作时间、劳动条件、解除合同的条件和程序等方面的约定，能够为劳动者主张自己的合法权益提供有力的支持。如果没有劳动合同，劳动者在维权过程中可能会面临诸多困难，难以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及双方的权利义务关系。

二、办理社保手续

劳动者要办理社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动合同是必备的材料之一。社保部门需要通过劳动合同来确认劳动者的工作单位、工作性质、工资水平等信息，从而确定社保的缴纳基数和缴纳比例。没有劳动合同，可能会导致社保办理的延误或者无法办理，影响劳动者享受应有的社会保障待遇。

三、申请劳动仲裁或诉讼

当劳动纠纷无法通过协商解决，劳动者需要向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼时，劳动合同是必不可少的。它是证明劳动关系存在、劳动权利义务约定的重要证据。在仲裁或诉讼过程中，劳动合同的条款将成为判断双方责任和权益的重要依据。如果没有劳动合同，劳动者需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系和劳动权利义务，增加了维权的难度和成本。

总之，劳动合同在劳动者的工作和生活中具有极其重要的作用。它是维护劳动者合法权益的重要保障，也是规范劳动市场秩序的重要手段。在工作中，劳动者一定要重视劳动合同的签订和保管。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。