在工作中，辞职与档案调动的问题常常困扰着许多人。比如校长不同意辞职，而新单位又出具了调档函，这种情况下能否顺利调走档案呢？这是一个复杂而关键的问题，相信您一定很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、校长不同意辞职，用新单位的调档函能调走档案吗

一般来说，校长不同意辞职，直接使用新单位的调档函调走档案是存在一定困难的。因为在正常的工作流程中，辞职需要遵循一定的程序和规定。

首先，如果您与原单位签订了劳动合同，合同中可能对辞职的流程和条件有明确的约定。在未满足这些约定的情况下，擅自调动档案可能会引发违约问题。

其次，即使新单位出具了调档函，原单位也有权根据自身的管理规定和程序，决定是否配合调档。如果校长不同意辞职，很可能不会轻易同意档案的调动。

然而，也并非完全没有可能调走档案。如果您能够证明原单位存在违反法律法规或者合同约定的行为，例如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，您可以通过法律途径维护自己的权益，要求解除劳动合同并调走档案。

二、辞职时原单位不放档案怎么办

如果在辞职时遇到原单位不放档案的情况，您可以采取以下措施。

1. 与原单位进行积极沟通。尝试了解校长不同意辞职以及不放档案的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 如果沟通无果，可以向原单位的上级主管部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果原单位的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门可以要求其改正。

4. 申请劳动仲裁。如果通过上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位按照法律规定办理档案转移手续。

三、如何顺利办理辞职和档案调动

为了能够顺利办理辞职和档案调动，您可以注意以下几点。

1. 提前了解单位的辞职流程和规定。在决定辞职之前，仔细阅读劳动合同以及单位内部的规章制度，明确辞职的程序和要求。

2. 按照规定提交书面辞职申请。辞职申请要写明辞职的原因和预计离职的时间，并保留好相关证据。

3. 在离职前完成工作交接。认真对待工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这也有助于原单位顺利为您办理相关手续。

4. 与新单位保持良好沟通。及时向新单位说明辞职和档案调动的进展情况，以便新单位做好相应的安排。

总之，辞职和档案调动是一个需要谨慎处理的问题。在遇到困难时，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。