在工作中，被公司开除是一件令人困扰的事情，尤其是因为严重违反公司纪律而被开除。这不仅会影响个人的职业发展，还可能涉及到经济赔偿等一系列问题。相信很多人都对此感到好奇和担忧，那么让我们一起来深入探讨一下这个话题。

一、严重违反公司纪律被开除有赔偿吗

一般情况下，如果员工严重违反公司纪律被开除，是没有赔偿的。因为严重违反公司规章制度属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

然而，判断是否“严重违反”并非是公司一方说了算。首先，公司的规章制度必须是合法有效的，即制定程序合法、内容合法且已向员工公示。其次，员工的违纪行为要与规章制度中明确规定的严重违纪情形相符合。如果公司无法证明这些，就不能随意以严重违反纪律为由开除员工，否则可能需要支付赔偿。

比如说，有些公司规定员工旷工三天就算严重违纪，但如果没有提前明确告知员工这一规定，或者这一规定本身不合理，那么以此开除员工就可能存在问题。

二、哪些行为可能被认定为严重违反公司纪律

1. 多次旷工且没有合理的解释。如果员工经常无故旷工，严重影响了工作进度和公司的正常运营，这种行为就很可能被认定为严重违反纪律。

2. 泄露公司机密。公司的商业秘密、客户信息等都是重要的资产，员工如果故意泄露这些机密，给公司造成重大损失，必然会被视为严重违纪。

3. 在工作场所打架斗殴。这种行为不仅破坏了工作秩序，还可能对其他员工的人身安全造成威胁，通常会被认定为严重违反公司纪律。

4. 严重的欺诈行为，如虚报工作业绩、骗取公司财物等。

5. 违反公司的竞业限制协议，在在职期间或离职后到竞争对手公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动。

三、被开除后如何维护自己的权益

1. 首先要了解公司开除自己的依据和程序是否合法。查看公司的规章制度，确认自己的行为是否真的构成严重违纪。

2. 如果认为公司的开除决定不合法，可以与公司进行沟通和协商，尝试解决争议。

3. 协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，以支持自己的主张。

4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，在面对被开除的情况时，要保持冷静，理性维护自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们对严重违反公司纪律被开除是否有赔偿以及相关的问题有了一定的了解。但需要注意的是，劳动法律法规复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。