在工作中，旷工和早退是让很多人关注的问题，因为它们可能会对个人的职业发展和工作权益产生重要影响。那么，旷工和早退在法律上究竟是如何解释的呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、旷工和早退的法律解释

旷工，通常指的是未经请假或请假未获批准而擅自离岗，且缺勤时间较长的行为。在法律层面，旷工可能被视为违反劳动合同的一种表现。如果员工旷工，用人单位有权依据公司的规章制度和相关法律法规进行处理，这可能包括警告、扣发工资、解除劳动合同等。

早退，则是指在工作时间尚未结束时，未经允许提前离开工作岗位。早退虽然时间相对较短，但同样是对工作纪律和劳动合同的违反。法律上对于早退的认定和处理，也会参考用人单位的规定以及具体的情况。

需要注意的是，判断旷工和早退的性质和后果，要综合考虑多种因素，如工作性质、单位规定、造成的影响等。

二、旷工和早退相关的劳动纠纷处理

在实际工作中，因旷工和早退引发的劳动纠纷并不少见。当员工认为用人单位对其旷工或早退的处理不公正时，可能会提出申诉。此时，劳动仲裁机构会介入调查。

劳动仲裁会审查用人单位的规章制度是否合法合理，是否提前向员工公示，以及对员工的处理是否符合程序等。如果用人单位的处理存在不当之处，可能需要重新调整对员工的处理结果。

对于员工来说，要保留好自己的请假记录、工作沟通记录等证据，以维护自己的合法权益。

三、避免旷工和早退的措施及建议

为了避免出现旷工和早退的情况，用人单位和员工都需要采取一些措施。对于用人单位而言，应当制定明确、合理的考勤制度，并向员工进行培训和告知。

同时，要加强管理和监督，及时发现并处理员工的违规行为。对于员工来说，要树立良好的职业操守和工作纪律意识，合理安排个人事务，如有特殊情况需要请假，应按照规定的程序办理。

此外，员工也要了解自己的权益和义务，遇到问题及时与上级沟通协商。

总之，旷工和早退虽然看似是小问题，但却可能引发严重的后果。无论是用人单位还是员工，都应当重视并妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。