在工作中，我们可能会遇到各种突发情况，需要紧急辞职，但有时公司却不批准，这着实让人感到焦虑和无奈。别急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、紧急辞职公司不批怎么办

首先，如果遇到紧急辞职公司不批的情况，我们要明确相关的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果是因为特殊情况，比如涉及到劳动者自身或其直系亲属的重大疾病、不可抗力等紧急情况，即使未提前通知，用人单位也应当酌情处理。

其次，我们需要准备好充分的证明材料。如果是因为个人身体原因，要有医院的诊断证明；如果是家庭突发状况，要有相关的说明和证明文件。这些材料能够增加我们紧急辞职的合理性和必要性。

再者，与公司进行积极有效的沟通是非常重要的。向公司领导诚恳地说明自己的紧急情况，解释离职对自己的重要性和紧迫性，争取得到他们的理解和支持。

如果沟通无果，我们可以向公司的人力资源部门或者更高层领导反映情况，或者寻求工会的帮助。

二、紧急辞职如何保留自身权益

1. 确保离职手续的完整性。在紧急辞职的过程中，要按照公司规定办理好工作交接、归还公司财物等手续，以免给公司留下不良印象，也避免给自己带来不必要的麻烦。

2. 关注工资和福利的结算。公司应当按照您的实际工作时间结算工资，包括加班工资、绩效奖金等。如果公司有拖欠或者少发的情况，要及时提出异议，并保留相关证据。

3. 对于未休的年假、病假等福利，要了解公司的规定，看是否能够按照相应比例折算成工资发放。

4. 如果在工作期间有签订竞业禁止协议或者保密协议，要明确自己的权利和义务，避免因为离职而引发不必要的法律纠纷。

三、公司不批紧急辞职可能面临的后果

1. 影响公司的声誉。如果公司不合理地拒绝员工的紧急辞职请求，可能会在员工中产生不良影响，甚至影响到公司在人才市场上的形象。

2. 可能引发劳动仲裁。员工在合法权益受到侵害时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁。一旦仲裁结果对公司不利，公司不仅需要依法批准员工辞职，还可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 增加管理成本。员工因紧急辞职未被批准而消极怠工或者与公司产生冲突，会影响工作效率，增加公司的管理成本。

总之，在面对紧急辞职公司不批的情况时，我们要冷静应对，通过合法的途径维护自己的权益。同时，公司也应当以人为本，合理处理员工的紧急离职请求，实现双方的共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。