在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，如果不小心骗签了劳动合同，那可真是让人感到困扰和不安。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、骗签了劳动合同怎么处理

骗签劳动合同是一种严重的违法行为。如果您发现自己被骗签了劳动合同，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括但不限于与合同签订相关的聊天记录、邮件、短信等。

1. 与用人单位协商解决。向用人单位明确指出合同签订过程中的欺骗行为，要求重新签订或者解除合同。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求确认合同无效或者要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 在必要的情况下，可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要充分准备证据和法律依据。

二、被骗签劳动合同如何收集证据

在处理骗签劳动合同的问题时，证据的收集至关重要。

1. 注意保存与招聘、入职相关的文件和资料，比如招聘启事、录用通知等，这些文件可能会对工作内容、薪资待遇等方面有明确的说明。

2. 与用人单位负责人或人力资源部门的沟通记录，包括电话录音、面谈录音等。

3. 其他同事的证人证言，如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言可能会对您的案件有帮助。

4. 公司内部的规章制度、员工手册等，查看其中是否有与合同签订过程不符的规定。

三、骗签劳动合同的法律后果

用人单位骗签劳动合同会面临严重的法律后果。

1. 可能需要承担民事赔偿责任，向劳动者支付经济赔偿金。

2. 劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，包括罚款等。

3. 对用人单位的声誉造成不良影响，影响其未来的招聘和经营。

总之，骗签劳动合同是一种不道德且违法的行为，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，诚信签订劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。